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如何降低員工離職率？

今天工作不努力，明天努力找工作。據(jù)調(diào)查了解，超過(guò)一半以上的上班族離職的原因，并不是他們不夠努力，但離職時(shí)也不會(huì)跟主管說(shuō)實(shí)話，多半是用“個(gè)人原因、家庭因素、進(jìn)修學(xué)習(xí)”等作為離職的主要因素。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，真正導(dǎo)致上班族離職的主要原因是：待遇低、福利少、公司制度不佳、員工之間不和諧、工作沒(méi)有成就感，要么就是和自己的專業(yè)不相符，發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢(shì)。要么就是老板與員工之間的距離，讓員工感覺(jué)他就是下屬，而老板永遠(yuǎn)是高高在上的姿態(tài)。

員工提出離職后，HR必須立刻做的幾件事！

當(dāng)員工提出離職后，HR需要注意哪些問(wèn)題？適當(dāng)?shù)碾x職率可以增加企業(yè)的人員流動(dòng)性，幫助企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是企業(yè)人力合理分配的一部分，但如果HR不能妥善處理好員工離職問(wèn)題，可能會(huì)為企業(yè)埋下不穩(wěn)定的因子。其實(shí)，離職管理是環(huán)環(huán)相扣的，一不小心就會(huì)讓HR陷入兩難的境地，完美的離職管理能幫助企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn)。員工提出離職申請(qǐng)，這只是離職管理的前奏，離職工作要持續(xù)到員工離職后一段時(shí)間，有時(shí)甚至幾年。

成人高考

成人高考即成人高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試。成人高考是成人教育學(xué)歷中的一種，全稱成人高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試，是為我國(guó)各類成人高等學(xué)校選拔合格的畢業(yè)生進(jìn)入更高層次學(xué)歷教育的入學(xué)考試，成人高考屬國(guó)民五大教育系列之一，列入全國(guó)成人高校招生計(jì)劃，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，參加全國(guó)招生統(tǒng)一考試，各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一組織錄取。學(xué)習(xí)形式有業(yè)余（夜大）、函授、半脫產(chǎn)（全日制）等形式。

網(wǎng)絡(luò)教育

遠(yuǎn)程教育，在教育部已出臺(tái)的一些文件中，也稱現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為網(wǎng)絡(luò)教育，是成人教育學(xué)歷中的一種。是指使用電視及互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的教學(xué)模式，它突破了時(shí)空的界線，有別于傳統(tǒng)的在校住宿的教學(xué)模式。使用這種教學(xué)模式的學(xué)生，通常是業(yè)余進(jìn)修者。由于不需要到特定地點(diǎn)上課，因此可以隨時(shí)隨地上課。

自考