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28 2018-09
人力資源職業(yè)道德與人力資源管理師掛靠問題
重點考查考生在行為習(xí)慣、能力應(yīng)用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量方式進(jìn)行，主要采用故事引導(dǎo)、條件設(shè)問等方式提出命題，待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向。考生在應(yīng)答時應(yīng)根據(jù)自身的實際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會因為回答的不一致而導(dǎo)致不得分的情況發(fā)生。
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28 2018-09
社會保險繳費率下降的空間有多大
社保征收體制改革的一個重要目的是加強(qiáng)征管，做實繳費基數(shù)。若保持現(xiàn)有基金總收入不變，那么全國平均看，可以降低6個百分點的繳費率，這一水平甚至可以沖抵政府補(bǔ)貼和利息收入，是一個保守的估計。若將目前繳費率已經(jīng)比較低四個省份排除在外，那么企業(yè)和個人繳費率合計為28%的省份，平均而言繳費率可下降5個百分點。鑒于目前全國養(yǎng)老保險基金總量上仍有結(jié)余，上述估算得到的仍是保守的結(jié)果。當(dāng)然不同地區(qū)面臨的基金平衡壓力不同，可通過養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金制度在地區(qū)間再分配。
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28 2018-09
兩部門明確全國社會保障基金投資業(yè)務(wù)稅收優(yōu)惠政策
對社保基金會、社?；鹜顿Y管理人管理的社?；疝D(zhuǎn)讓非上市公司股權(quán)，免征社保基金會、社保基金投資管理人應(yīng)繳納的印花稅。
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28 2018-09
省本級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金待遇核定
【予以批準(zhǔn)的條件】 1.申請退休的人員在省社保中心參?；攫B(yǎng)老保險； 2.申請退休的人員符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的法定條件； 3.提供完整的申請退休的人員的個人人事檔案、身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件，并如實填寫《江西省本級企業(yè)參保人員基本養(yǎng)老金申領(lǐng)表》。復(fù)印件與申領(lǐng)表必須加蓋單位公章。【不予批準(zhǔn)的情形】 凡不符合上述批準(zhǔn)條件的情況均不予以批準(zhǔn)
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28 2018-09
省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險人員參保登記事前核定
【予以批準(zhǔn)的條件】 省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位及中央駐贛機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員及退休人員，含在職在編合同制身份人員按規(guī)定參加省直機(jī)關(guān)醫(yī)療保險?！静挥枧鷾?zhǔn)的情形】 凡不符合上述批準(zhǔn)條件的情況均不予以批準(zhǔn)
