新聞資訊
提供有價(jià)值的人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值
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27 2018-09
如何能夠激勵(lì)那些你不太喜歡的下屬？
在你嘗試激勵(lì)自己不喜歡的人之前，先掌控你自己的情緒。如果“他總是惹我生氣”和“她簡(jiǎn)直讓我發(fā)瘋”這樣的語(yǔ)句在你頭腦中縈繞不散，你需要先改變一下自己的想法。要知道，憤怒、沮喪抑或不信任統(tǒng)統(tǒng)都是你自己的情緒反應(yīng)，他人無(wú)法將此種情緒強(qiáng)加于你。關(guān)注自己產(chǎn)生反感的原因，尋找問(wèn)題的根源所在。要為你的負(fù)面情緒負(fù)責(zé)的是你自己，不是你的團(tuán)隊(duì)成員。
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27 2018-09
影響員工關(guān)系的因素有哪些？
有些管理者認(rèn)為對(duì)員工的積極正確評(píng)價(jià)是員工關(guān)系計(jì)劃的基礎(chǔ)。這些計(jì)劃在一定程度上是有效的，但是這并不是員工關(guān)系的核心。員工關(guān)系的核心是一個(gè)不斷建立關(guān)系的過(guò)程。企業(yè)將花費(fèi)時(shí)間、精力來(lái)建立。企業(yè)要想建立積極正向的員工關(guān)系，首先要明確影響員工關(guān)系的因素有哪些？然后根據(jù)影響因素制訂管理措施從而改進(jìn)員工關(guān)系。
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27 2018-09
你需要了解的員工關(guān)系
員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過(guò)資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。
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11 2016-03
高齡民工更需要制度養(yǎng)老
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，50歲以上的高齡農(nóng)民工已經(jīng)超過(guò)4000萬(wàn)，比2010年增加了50.0%。他們?cè)堑谝淮鈦?lái)務(wù)工者。如今，他們可能還沒(méi)攢夠養(yǎng)老錢(qián)，卻不得不面對(duì)新的困境。沒(méi)有技術(shù)，力氣也不如年輕人，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，他們的未來(lái)在哪里？