應(yīng)屆生面試技巧之如何寫簡歷、如何談薪水
- 發(fā)布時間:2018-10-05 17:04:26
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一年又一年,又到了2018年的校招季節(jié),確定offer后,又該有很多新鮮血液將投身企業(yè),證明自身之所學(xué),體現(xiàn)自身之價值。做為一名從業(yè)10多年的HR老兵,小編在此給各位即將選擇企業(yè)的同學(xué)們一些小小的建議,簡歷該怎么寫?面試時該注意哪些關(guān)鍵點呢?
當(dāng)然在分享這些技巧之前,我們得先弄明白我們的簡歷是給誰準(zhǔn)備的,面試的企業(yè)又是什么樣的企業(yè)?這一點很重要,因為不同的企業(yè)會有不同的標(biāo)準(zhǔn)跟偏向,甚至不同發(fā)展階段的同一家企業(yè)錄用的標(biāo)準(zhǔn)都會不一樣。企業(yè)種類:國營、外資、民營、合資等;企業(yè)的發(fā)展階段:初創(chuàng)企業(yè)、發(fā)展期企業(yè)、成熟期企業(yè)、衰退期企業(yè)等;企業(yè)主營業(yè)務(wù)所在的行業(yè):新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融、AI等。這些在你投簡歷及面試前必須清楚的知道,一方面是對自己的負(fù)責(zé),另一方面也是對你面試企業(yè)的尊重。
制作簡歷的原則和技巧
不同企業(yè)不同發(fā)展階段的人才需求:
快速發(fā)展期的企業(yè)期望關(guān)鍵技能突出,有培養(yǎng)潛能的儲備人員。
成熟期企業(yè)期望穩(wěn)定性強(qiáng),專業(yè)知識扎實的儲備人員。
新興行業(yè)的企業(yè)期望專業(yè)對口,看好對口的行業(yè)的儲備人員(行業(yè)人才稀缺,大部門專業(yè)人員都是企業(yè)自身培養(yǎng))。
不同企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬制度:
快速發(fā)展期的企業(yè)通常起薪會比較高,但后續(xù)得看你個人的價值及潛能,轉(zhuǎn)正后個體差異化較大。(起薪是領(lǐng)先型策略)
成熟期企業(yè)通常企業(yè)知名度較高,起薪可能反而不會太高,后續(xù)轉(zhuǎn)正后會根據(jù)崗位有所調(diào)整,個體差異不大。(起薪是跟隨型策略)
面試的原則和技巧
知道面試你的人是誰,通常面試你的人第一關(guān)是人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的HR,第二關(guān)是你的直接用人部門,如果你是關(guān)鍵人才可能還會有第三關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。至于要怎么過關(guān)讀完整篇文章的同學(xué)你一定能夠悟出來。
不要虛構(gòu)任何的經(jīng)歷,一定要記住“第一真誠、第二真誠、第三還是真誠”,記住如果你應(yīng)聘的是一家比較好的企業(yè)你逃不過面試官以及部門領(lǐng)導(dǎo)的法眼。
不要談薪資,記住應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資不是談出來的而是你自己選擇!