某公司連續(xù)多年招聘的大學(xué)生都在500人以上，最多的一年是1000人，每年招聘我都會去現(xiàn)場，除了大家所提出的體會外，我還有一個體會就是身體累，北京、成都、西安、武漢、東三省、山東、河北甚至新疆等地方安排的非常緊張，一站挨著一站，還要協(xié)調(diào)學(xué)校、公司領(lǐng)導(dǎo)、后方校園招聘支持小組等等，確實需要體力。

校園招聘的方案、流程等等我之前有過簡要說明，這次主要站在面試官這個角度給大學(xué)生們提一些我自己的建議，需要在哪些方面注意和加強，給大家指出一些思路和方向，幫助大家能夠順利找到自己滿意的工作，供大家（包括大一至大四，還有研究生等）參考。

以下這些方面的排序不分先后，按照我的隨機思路排序：

一、學(xué)校推薦

正規(guī)的校園招聘一般都會有一個程序，就是用人單位到達學(xué)校之后，會學(xué)校負責(zé)就業(yè)的部門（可能是別的部門）進行會見，就本站招聘的具體工作進行商討。這個過程中，如果有學(xué)校能夠給用人單位一個名單，作為重點推薦，那么我們也就會在面試的時候格外注意，甚至?xí)o一些照顧。你如果能夠在這份名單里面，那你就比別人搶先了一步。

二、宣講表現(xiàn)

用人單位宣講過程中，會有很多表現(xiàn)的機會。比如提問環(huán)節(jié)，你如果認真聽講，并能夠在提問環(huán)節(jié)得到提問機會，問出一些令面試官滿意的問題來，引起面試官的注意，那么你就會在面試環(huán)節(jié)多一些機會。當然，如果你沒有提問，也是有機會的，比如在組織宣講過程中主動維持秩序、幫助操作學(xué)校的電腦、投影儀，宣講結(jié)束主動問一些“專業(yè)”問題，幫宣講人員指路、拿物品等等，這個需要機會和眼色。

三、簡歷制作

同樣的條件，不同的排版、不同的文字描述等，都會使簡歷差異化，一份能讓面試官眼前一亮的簡歷無疑會增大你面試的成功率。

四、學(xué)習(xí)成績

學(xué)習(xí)成績是很重要的一個內(nèi)容，因為學(xué)生的本職工作就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績沒有搞起來，其他也不好說。學(xué)習(xí)成績不僅包含績點，同時還要包含外語成績。如果不是計算機相關(guān)專業(yè)，計算機相關(guān)證書用處并不大。筆試環(huán)節(jié)也需要比較好的成績做基礎(chǔ)。

五、學(xué)生職務(wù)

如果你是校學(xué)生會主席，那恭喜你，如果沒有什么致命缺陷，你找工作會容易很多。當然院系學(xué)生會主席、團支部書記等職務(wù)也都非常不錯。一些好的協(xié)會會長有的單位也會考慮。

六、特殊才藝

有些單位在招聘的時候領(lǐng)導(dǎo)給招聘負責(zé)人說，有某某特長的給我留意留意。A單位在本工業(yè)園區(qū)的籃球比賽中總是失利，那么你籃球打的好，就有可能被錄用。同理：足球、乒乓球、舞蹈、寫作甚至歌唱水平等等都有可能幫你成功。

七、談吐氣質(zhì)

你不要否認，有很多面試官都是來自外貌協(xié)會的，我也不例外。面試的時候穿著隨意、發(fā)型不整、講話沒有邏輯、舉止行為沒有禮貌、唯唯諾諾、趾高氣揚等等，都會阻礙你面試步伐。其中一些能力和素質(zhì)，還要盡早練習(xí)，臨時抱佛腳不可取。

八、主動爭取

面試官不是伯樂，也許你是千里馬，但是漏網(wǎng)了，那怎么辦？主動去爭取。我曾經(jīng)遇到好好幾個這樣的學(xué)生：第二輪面試結(jié)束，我在等車回酒店的2分鐘內(nèi)，來了一個學(xué)生，非常有禮貌，非常有條理地講了自己的情況，希望爭取能到第三輪面試，打動了我，于是我給他增加了一個名額。還有一個學(xué)生，條件很優(yōu)秀，最后一輪沒有通過，在我第二天一大早準備離開這個城市的時候，他卻已經(jīng)安靜的等在門口不遠處（我的房間號都是很保密的，只有個別少數(shù)老師知道，連司機都不知道），經(jīng)過一番對話，他也多了一個參加最終篩選機會。

九、身體素質(zhì)

包括我們單位在內(nèi)的很多單位都在面試環(huán)節(jié)增加了身體素質(zhì)考核的項目：如1000米、立定跳遠、跳繩、仰臥起坐、引體向上等，如果你身體素質(zhì)跟不上，不好意思，不考慮。

最近心態(tài)不好，思緒有些亂，再強調(diào)一遍，以上不分先后，也沒有必要都努力做到，不同的企業(yè)不同的崗位要求也是不一樣的，有時候你做到其中一個很優(yōu)秀可能也就夠用了。如果你有目標單位，建議多去了解一下目標單位的情況，做到有的放矢，提升成功命中率。

校招過程中有很多有意義的事情，也是我人生履歷的一個組成部分。