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    面試不通過,為什么用人單位不會通知?

    • 發(fā)布時間:2018-12-04 10:19:58
    • 瀏覽次數(shù):1663
    這個問題還蠻有代表性,不止一個人詢問過我,我就說說我對這個問題的理解吧,謹供參考:

    一般來說,大部分的企業(yè)確實不會給面試未通過的候選人發(fā)通知,不過也要分招聘渠道,一般情況對于內(nèi)部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回復的,只是對于通過網(wǎng)站等途徑自己投遞簡歷的候選人,往往被拒后不會再另行通知。當然這也算不上什么行業(yè)慣例,畢竟每個公司都可以有自己不同的方式和做法,有時企業(yè)負責人或者HR負責人、招聘負責人的理念也會對這事產(chǎn)生不同的影響,所以在這件事上還真沒有統(tǒng)一的標準。



    但是,我想澄清一點,不通知,并非對候選人不尊重,更不是HR不專業(yè),作為一個十幾年招聘經(jīng)驗的HR,從實際工作的角度來看,之所以不通知,原因有以下幾點:



    逐個通知的成本太高

    據(jù)統(tǒng)計過平均每個職位,約有50-100人投遞簡歷(如果是校園招聘職位那就更多了),進入初面的約有8-10人,進入復試的約有3-5人,最后錄取的只有1-2人,如果每個都要回復的話,工作量無疑是很大的,即使是通過標準的郵件模板或短信模板通知,這個工作量也是不小的,工作量的背后就是時間成本和人工成本啊,這個企業(yè)當然要考慮的;

    不好通知

    中國的文化里是比較注重面子的,拒絕別人并不是一件“好事”,對于做這樣的事情,大家在心里上天然是有一些排斥的,所以很多HR和面試官都不愿意做,除非公司硬性規(guī)定,否則還真沒有幾個人主動去給候選人發(fā)拒信的,發(fā)一個兩個不難,難的是給每一個被拒的候選人都發(fā),這個還真不是一般人能堅持的;

    并不是所有人都愿意收到拒信的

    對于收到拒信的人來說,他們真的會開心嗎?真的每個人都愿意收到拒信嗎?不見得吧。曾有公司嘗試過給被拒的候選人發(fā)送拒信 “很遺憾的通知你,未能通過我司的面試 ”,結(jié)果呢,就有候選人認為這是在傷口上撒鹽,回復了一堆很難聽的話;有候選人回信詢問面試未通過的原因,希望得到進一步的指導;還有候選人對自己未能應聘成功表示非常的不理解甚至是憤怒,要求公司給個說法,要面試官的聯(lián)系方式,要求重新面試等等;總之,林子大了,什么樣的人都有。

    總有意外發(fā)生

    職場上經(jīng)常出現(xiàn)已經(jīng)發(fā)了offer的候選人在入職前放鴿子,也有入職沒幾天就離職的情況發(fā)生,面對各種不確定的情形,保險的做法,當然是不給未被選中的候選人明確的答復,因為有些候選人雖然不是那個最合適的,但是也很不錯,完全可以作為備選,這樣,一旦選定的 候選人不能入職,企業(yè)至少還有其他候選人可用啊,說的難聽點,留個備胎嘛,如果急匆匆的把拒信都發(fā)出去了,一旦出現(xiàn)意外情況怎么辦?順位的其他候選人都被拒了,連個備選的都沒了,這不是給自己挖坑嗎?
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