離職需要做好三件事
- 發(fā)布時間：2018-09-28 14:02:51
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一、員工離職，需要按照勞動法規(guī)定提出申請解除關(guān)系。
員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同(1)，在轉(zhuǎn)正以后就需要按照勞動法規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應(yīng)該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補償單位損失。
對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
三、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公民在申請離職并辦理好交接工作以后，應(yīng)該及時跟單位負責(zé)人員提出解除社保關(guān)系。
社保關(guān)系停止（社保減員）是應(yīng)該由單位負責(zé)人帶上單位社保證，減員人員身份證復(fù)印件，當(dāng)?shù)厣绫２块T的減員申請表直接到社保機構(gòu)進行辦理減員（部分地區(qū)實行網(wǎng)上申請，可以直接在網(wǎng)上社保機構(gòu)提出減員申請）。
若該單位確實沒有負責(zé)人辦理社保關(guān)系增減的，可以由單位負責(zé)人跟離職本人協(xié)商以后，再由離職人員本人帶上相關(guān)資料前往社保部門自行解除社保關(guān)系。
員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同(1)，在轉(zhuǎn)正以后就需要按照勞動法規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應(yīng)該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補償單位損失。
對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
三、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公民在申請離職并辦理好交接工作以后，應(yīng)該及時跟單位負責(zé)人員提出解除社保關(guān)系。
社保關(guān)系停止（社保減員）是應(yīng)該由單位負責(zé)人帶上單位社保證，減員人員身份證復(fù)印件，當(dāng)?shù)厣绫２块T的減員申請表直接到社保機構(gòu)進行辦理減員（部分地區(qū)實行網(wǎng)上申請，可以直接在網(wǎng)上社保機構(gòu)提出減員申請）。
若該單位確實沒有負責(zé)人辦理社保關(guān)系增減的，可以由單位負責(zé)人跟離職本人協(xié)商以后，再由離職人員本人帶上相關(guān)資料前往社保部門自行解除社保關(guān)系。