新聞資訊
提供有價(jià)值的人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值
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27 2018-09
這兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)就能享受！
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，也需要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，并非每項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)都需要個(gè)人繳費(fèi)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)即可享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。
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27 2018-09
薪酬設(shè)計(jì)有這“三板斧”，不滿(mǎn)意都難
薪酬，無(wú)論是企業(yè)還是員工，都比較關(guān)注的一個(gè)話題。員工都渴望得到更多的薪酬福利，企業(yè)也想省更多的成本獲取更多的效益，兩者之間的矛盾還是需要人力資源來(lái)調(diào)解的，建立一個(gè)好的薪酬體系會(huì)出現(xiàn)一個(gè)雙贏的局面，如何做出大家都滿(mǎn)意的薪酬設(shè)計(jì)呢？
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27 2018-09
員工薪酬福利有哪些類(lèi)型？
完善的員工福利體系可以滿(mǎn)足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？我想，完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關(guān)懷，這樣便能深入人心
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27 2018-09
如何能夠激勵(lì)那些你不太喜歡的下屬？
在你嘗試激勵(lì)自己不喜歡的人之前，先掌控你自己的情緒。如果“他總是惹我生氣”和“她簡(jiǎn)直讓我發(fā)瘋”這樣的語(yǔ)句在你頭腦中縈繞不散，你需要先改變一下自己的想法。要知道，憤怒、沮喪抑或不信任統(tǒng)統(tǒng)都是你自己的情緒反應(yīng)，他人無(wú)法將此種情緒強(qiáng)加于你。關(guān)注自己產(chǎn)生反感的原因，尋找問(wèn)題的根源所在。要為你的負(fù)面情緒負(fù)責(zé)的是你自己，不是你的團(tuán)隊(duì)成員。
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27 2018-09
影響員工關(guān)系的因素有哪些？
有些管理者認(rèn)為對(duì)員工的積極正確評(píng)價(jià)是員工關(guān)系計(jì)劃的基礎(chǔ)。這些計(jì)劃在一定程度上是有效的，但是這并不是員工關(guān)系的核心。員工關(guān)系的核心是一個(gè)不斷建立關(guān)系的過(guò)程。企業(yè)將花費(fèi)時(shí)間、精力來(lái)建立。企業(yè)要想建立積極正向的員工關(guān)系，首先要明確影響員工關(guān)系的因素有哪些？然后根據(jù)影響因素制訂管理措施從而改進(jìn)員工關(guān)系。