機(jī)關(guān)各部門，各鎮(zhèn)（處）、五星墾殖場(chǎng)，區(qū)屬各單位，區(qū)內(nèi)各企業(yè)：

   《南昌高新區(qū)降低企業(yè)用工成本的若干政策（試行）》已經(jīng)2017年第13次主任辦公會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)照此執(zhí)行。






                                                   南昌高新區(qū)管委會(huì)辦公室

                             2017年8月15日

 

 

按照降成本優(yōu)環(huán)境促發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)要求，為切實(shí)降低企業(yè)用工成本，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源保障，特制定本政策。

一、降低企業(yè)社保成本

1.按國(guó)家、省、市規(guī)定階段性降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

2.就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)招用就業(yè)困難人員、與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予企業(yè)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年（距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休）。 

3.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)社保補(bǔ)貼。區(qū)內(nèi)電子信息、生物醫(yī)藥、航空制造、新材料及高端智能裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)新招用大中專院校畢業(yè)生或高級(jí)工以上技能人才、與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予企業(yè)社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人300元/月，補(bǔ)貼期限累計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

4.小微企業(yè)社保補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)，給予最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

二、降低企業(yè)培訓(xùn)成本

5.新招員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)組織與本企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的新招員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)課時(shí)的，給予企業(yè)300元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

6.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)組織員工參加技能培訓(xùn)或新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，根據(jù)培訓(xùn)工種、技術(shù)等級(jí)、培訓(xùn)時(shí)間，給予企業(yè)600-3000元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼。每人每年可享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。員工初次參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，按鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，但最低不少于220元/人。

7.技能提升補(bǔ)貼。企業(yè)員工依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月以上的，自2017年1月1日起取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級(jí)證書的，分別給予員工1000元、1500元、2000元的技能提升補(bǔ)貼。

8.校企合作補(bǔ)貼。在與高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相匹配的職業(yè)院校建設(shè)一批高新區(qū)技能人才培養(yǎng)輸送基地。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)電子信息、生物醫(yī)藥、航空制造、新材料及高端智能裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)與院校開(kāi)展校企合作，通過(guò)“定向班”、“冠名班”等訂單定向培養(yǎng)方式培養(yǎng)技能人才，給予企業(yè)5萬(wàn)元/班的補(bǔ)貼。

9.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)職業(yè)院校組織學(xué)生到區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)開(kāi)展教學(xué)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間在2個(gè)月以上的，給予院校500元/人的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)組織學(xué)生實(shí)習(xí)的，經(jīng)院校和企業(yè)確認(rèn)，補(bǔ)貼可支付給第三方機(jī)構(gòu)。

三、降低企業(yè)招聘成本

10.定期舉辦公益性招聘活動(dòng)。每年舉辦大型綜合型企業(yè)招聘會(huì)3場(chǎng)以上，每月舉辦2場(chǎng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，全年20場(chǎng)以上，區(qū)內(nèi)企業(yè)免費(fèi)參加。

11.開(kāi)展跨區(qū)域勞務(wù)用工協(xié)作。在勞動(dòng)力富余地區(qū)與當(dāng)?shù)厝松绮块T及人力資源市場(chǎng)建立勞務(wù)用工對(duì)接協(xié)作機(jī)制，成立招工小分隊(duì)協(xié)助企業(yè)招工，引導(dǎo)外省市勞動(dòng)力到區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。

12.免費(fèi)發(fā)布企業(yè)招聘信息。通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式，在國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站開(kāi)辟南昌高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招聘專欄，免費(fèi)為區(qū)內(nèi)企業(yè)刊登招聘信息。

13.免費(fèi)為新投產(chǎn)（擴(kuò)產(chǎn)）重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)招工。對(duì)經(jīng)招商局（經(jīng)發(fā)局）認(rèn)定的新投產(chǎn)（擴(kuò)產(chǎn)）重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式，選定綜合實(shí)力強(qiáng)的人力資源公司為企業(yè)免費(fèi)輸送投產(chǎn)（擴(kuò)產(chǎn)）所需員工。

14.招工補(bǔ)貼。區(qū)內(nèi)電子信息、生物醫(yī)藥、航空制造、新材料及高端智能裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)自行組織招聘員工，并與員工簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)且在企業(yè)工作3個(gè)月以上的，給予企業(yè)招工補(bǔ)貼200元/人。

15.中介招工獎(jiǎng)。鼓勵(lì)人力資源中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)輸送員工，事前向區(qū)人社局報(bào)備后，為區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)且在企業(yè)工作3個(gè)月以上的，給予中介機(jī)構(gòu)400元/人獎(jiǎng)勵(lì)。納入市級(jí)購(gòu)買用工服務(wù)的企業(yè)和中標(biāo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照市政府《關(guān)于進(jìn)一步做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)工作意見(jiàn)》（洪府發(fā)〔2015〕93號(hào)）文件精神給予就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)重大項(xiàng)目緊缺員工可采取一事一議的方式給予支持。

16.員工推薦獎(jiǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)推廣“以工招工”模式，區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)員工通過(guò)“親帶親”、“鄰帶鄰”、“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等方式向企業(yè)推薦員工就業(yè)，員工事前向用工單位報(bào)告，再由用工單位匯總向區(qū)人社局報(bào)備后，介紹首次來(lái)高新區(qū)務(wù)工人員到員工所在企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)且在企業(yè)工作3個(gè)月以上的，給予推薦人200元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

17.院校推薦獎(jiǎng)。職業(yè)院校為區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)培養(yǎng)輸送畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)且在企業(yè)工作3個(gè)月以上的，給予推薦院校2000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)推薦職業(yè)院校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的，經(jīng)企業(yè)確認(rèn)，補(bǔ)貼可支付給第三方機(jī)構(gòu)。

18.獵頭引才資助。區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)通過(guò)獵頭公司引進(jìn)中層以上的技術(shù)和管理崗位，年收入20萬(wàn)元以上，補(bǔ)貼獵頭服務(wù)費(fèi)用的50%，上限為6萬(wàn)元/職位。每個(gè)企業(yè)每年獲獵頭補(bǔ)貼上限為20萬(wàn)元。

19.淡旺季用工調(diào)劑。引導(dǎo)企業(yè)結(jié)成用工聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)用工信息共享，錯(cuò)峰借人，鼓勵(lì)生產(chǎn)旺季的企業(yè)從生產(chǎn)淡季企業(yè)借用員工，盤活勞動(dòng)力資源。

四、降低企業(yè)穩(wěn)工成本

20.穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)依法參保、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，給予企業(yè)上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)金額50%的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

21.生活補(bǔ)貼。對(duì)經(jīng)管委會(huì)認(rèn)定的電子信息、生物醫(yī)藥、航空制造、汽車四大產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)新引進(jìn)的緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生按照《關(guān)于扶持南昌高新區(qū)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的具體措施》（洪高新管字〔2016〕517號(hào)文件給予安家補(bǔ)助或房租補(bǔ)助。

五、其他

22.區(qū)內(nèi)企業(yè)員工離職后一年內(nèi)到區(qū)內(nèi)同類型企業(yè)工作的，不再享受本政策的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

23.以上獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼若與國(guó)家、省、市、南昌高新區(qū)其他扶持政策相復(fù)時(shí)，按就高不就低的原則執(zhí)行。

24.本政策所支持的企業(yè)是指工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在南昌高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)。

25.由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)本政策制訂補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)細(xì)則。

26.本政策自2017年6月1日起施行，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。2015年4月22日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)穩(wěn)定員工隊(duì)伍的若干意見(jiàn)（試行）》（洪高新管辦發(fā)〔2015〕6號(hào)）同時(shí)廢止。