新聞資訊
提供有價(jià)值的人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值
勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法嗎
- 發(fā)布時(shí)間：2018-11-21
- 瀏覽次數(shù)：1460
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法嗎？
答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動(dòng)者以降低勞動(dòng)成本牟取利潤(rùn)都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于是否能夠與被派遣的勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?！币衙鞔_要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此，該案中的勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的行為，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。
任何違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為我們都不能坐視不理，忍氣吞聲只會(huì)助長(zhǎng)惡勢(shì)力的氣焰。
答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動(dòng)者以降低勞動(dòng)成本牟取利潤(rùn)都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
任何違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為我們都不能坐視不理，忍氣吞聲只會(huì)助長(zhǎng)惡勢(shì)力的氣焰。