近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源服務涵蓋的內容不再僅限于職業(yè)介紹、勞務派遣業(yè)務，人才測評、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)得到了全面發(fā)展。同時，人力資源行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、金融等跨界融合的創(chuàng)新產(chǎn)品也層出不窮，人力資源服務正迎來新一輪跨越式發(fā)展。

相比歐美、日本等國家，人力資源服務業(yè)在中國還是一個年輕的行業(yè)，整個行業(yè)還不那么規(guī)范。不過這些年，相關部門不斷加大對人力資源行業(yè)的管理，比如，2007年制定的《就業(yè)促進法》提出了規(guī)范人力資源市場的原則；今年10月起實施的《人力資源市場暫行條例》，對人力資源市場建設提出了具體辦法。

而在各類人力資源機構逐漸壯大的過程中，企業(yè)也發(fā)生了微妙的變化。目前，許多企業(yè)開始將人力資源工作外包給專門的人力資源服務機構，不再獨攬復雜、重復性極高的人力資源工作，南昌為力可以證明這一點。南昌為力是一家人力資源服務商，成立于2015年，四年來，服務的企業(yè)已經(jīng)超過10000家，客戶涵蓋眾多知名企業(yè)，涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育等多個領域。能獲得這么多企業(yè)的青睞。

南昌為力人力資源服務有限公司專注與國企、事業(yè)單位等國有單位進行深度合作，建立全面的戰(zhàn)略合作伙伴關系，提供一站式的人力資源服務，確保給企業(yè)和求職者更加便捷、高效、安全的合作關系，服務企業(yè)、造福員工。