不管是企業(yè)還是個人，我們都很關(guān)注社保的問題，因?yàn)檫@切切實(shí)實(shí)關(guān)系到個人和企業(yè)的自身利益，2019年1月1日期執(zhí)行新的社保政策，而這6種人可以不用交社保。

據(jù)測算，當(dāng)前我國企業(yè)社?？傎M(fèi)率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國家，而且高于很多發(fā)達(dá)國家。

對企業(yè)而言，社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費(fèi)率的高低直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力。因此，對于很多以人力成本為主要優(yōu)勢的中國企業(yè)而言，企業(yè)逃繳、漏繳、少繳社保的動機(jī)較強(qiáng)。



此前，社保費(fèi)的征收被劃分為稅務(wù)部門職責(zé)之外，稅務(wù)部門僅僅履行第精三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復(fù)雜，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有足夠的力與資源去一一核查。



社保征管體制改革之后，社保繳費(fèi)體系規(guī)范性提升，企業(yè)虛報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)、漏繳少繳社保的操作空間將進(jìn)一步壓縮。



不過，在新政之下，以社保為切入點(diǎn)來節(jié)省用工成本也并非沒有可能。如果企業(yè)符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。




與退休人員簽訂勞動合同


《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。




非獨(dú)立勞動的兼職人員



非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。




聘用勞務(wù)派遣人員，由接受企業(yè)支付薪資



勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有       員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。




聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議



一般來說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。




個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)


將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。




機(jī)器人不是人



1、企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)



根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！?/span>



《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第12條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費(fèi)不得減免?！?/span>



2、我公司購買的機(jī)器人是人嗎？



企業(yè)購買的用于經(jīng)營用的機(jī)器人不是人，是電子人，屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)。



好處一：機(jī)器人不是人，并不需要繳納社保費(fèi)。



好處二：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以計(jì)提折舊費(fèi)，并允許稅前扣除，節(jié)省企業(yè)所得稅。



好處三：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，若是取得增值稅專用發(fā)票,可以抵扣增值稅。



好處四：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以增加資產(chǎn)總額，降低資產(chǎn)負(fù)債率，便于企業(yè)取得銀行授信。



好處五：機(jī)器人不是人，并不需要支付工資，平時進(jìn)行適當(dāng)定期保養(yǎng)維護(hù)既可。



好處六：機(jī)器人不是人，不用制定制度來考勤、約束，設(shè)定好程序就可以，更加便于管理。



好處七：機(jī)器人不是人，可以24小時工作，不需要支付加班費(fèi)。



好處八：機(jī)器人不是人，大大提高工作效率，可以在惡劣環(huán)境下高速工作。



好處九：機(jī)器人不是人，不用擔(dān)心過多的電子人的出現(xiàn)會加劇中國目前的老齡化現(xiàn)象，相反會降低目前老齡化率。



3、提醒



財(cái)務(wù)機(jī)器人時代馬上來臨，我們輸入輸出的流程性工作將會大大減少，財(cái)務(wù)的職責(zé)將是更多的則是幫助高層制定決策；



隨著機(jī)器人越來越自主、越來越智能、越來越獨(dú)立、越來越普遍，未來是否也將作為特殊的人群需要扣繳個稅、繳納社保以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任將會逐漸提上日程；



但是機(jī)器人再聰明，也僅僅是替代惡劣性、機(jī)械性、重復(fù)性的崗位，暫時不會完全替代我們自己的；

為力人力資源服務(wù)有限公司提醒大家，明年社保費(fèi)徹底交由稅局全面征收，企業(yè)用工對象、用工方式的改變將成為合法合規(guī)地降低社保成本的重要途徑之一。更多關(guān)于社保政策優(yōu)惠信息可以點(diǎn)擊http://wtlvye.com/staffservice/show/128