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轉(zhuǎn)正評(píng)估
- 發(fā)布時(shí)間：2018-09-28 13:29:50
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新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責(zé)，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉(zhuǎn)正。
試用期人員轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)：
工作技能方面：（權(quán)重值：70%）。
崗位熟識(shí)度：了解各項(xiàng)工作內(nèi)容，懂得如何合理計(jì)劃工作開展；（10%）。
適崗程度：表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的復(fù)合程度；（30%）。
工作效率：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)；（10%）。
工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期的效果。（20%）。
工作態(tài)度方面：（權(quán)重值：30%）。
出勤、紀(jì)律：遲到、早退、請(qǐng)假、遵守規(guī)章制度；（10%）。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)：關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極與團(tuán)隊(duì)成員合作；（5%）。
學(xué)習(xí)能力：接受新知識(shí)的能力、速度，是否具有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度；（5%）。
責(zé)任心：對(duì)自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（5%）。
試用期考核期限：
試用期一般為3個(gè)月，最多不得超過4個(gè)月；根據(jù)考核結(jié)果可適當(dāng)延長(zhǎng)一個(gè)月，但試用期不得少于一個(gè)月；如在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；考核超過3次不達(dá)標(biāo)者予以勸退。
1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。