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28 2018-09
2017年第一季度江西省人力資源市場供求狀況分析報告
2017年第一季度，全省共有80746家用人單位登記招聘人才，提供有效崗位數(shù)量1038302個，進入市場登記求職的各類人員910663人，求人倍率1.14，崗位供應(yīng)數(shù)量大于求職人員數(shù)量。環(huán)比上一季度，受招聘求職周期性季節(jié)性影響，提供有效崗位數(shù)量增加224086個，增幅27.5%；求職人數(shù)增加179648人，增幅24.6%。同比去年第一季度，提供有效崗位數(shù)量增加87051個，增幅9.2%，求職人數(shù)增加89917人，增幅11%。第一季度市場供求基本持衡。
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28 2018-09
人力資源職業(yè)道德與人力資源管理師掛靠問題
重點考查考生在行為習(xí)慣、能力應(yīng)用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量方式進行，主要采用故事引導(dǎo)、條件設(shè)問等方式提出命題，待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向。考生在應(yīng)答時應(yīng)根據(jù)自身的實際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會因為回答的不一致而導(dǎo)致不得分的情況發(fā)生。
