現(xiàn)在的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來(lái)越多的用工單位會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)派遣呢?

用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？

1.用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。同時(shí)，用人單位省去了這部分管理成本的開(kāi)支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、用錯(cuò)人成本等等。

2.用人單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。說(shuō)的直白一點(diǎn)就是，員工出了事會(huì)有勞務(wù)派遣公司處理。

那么，該如何選擇勞務(wù)派遣公司呢？

1、看合作的公司。

    比如，像南昌為力人力資源服務(wù)有限公司長(zhǎng)期與國(guó)企單位進(jìn)行深入合作，進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)，能跟國(guó)企進(jìn)行長(zhǎng)期合作的勞務(wù)派遣公司，肯定是比較有實(shí)力的。

2、看公司成立的時(shí)間。

    成立的時(shí)間越久，說(shuō)明在這個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)做的時(shí)間也越久，這樣相對(duì)來(lái)說(shuō)更有保障。

3、到網(wǎng)上查詢，看是否有負(fù)面的新聞和言論。

      如果沒(méi)有負(fù)面的言論，說(shuō)明服務(wù)的企業(yè)和求職者，對(duì)這樣的勞務(wù)派遣公司就會(huì)比較滿意。

南昌為力人力資源服務(wù)有限公司是一家長(zhǎng)期專注與勞務(wù)派遣和人力資源外包的服務(wù)型企業(yè)，并與大量的國(guó)有單位進(jìn)行深入的合作，服務(wù)有保障，就業(yè)有保障，崗位資源豐富，而且有很好的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在求職者和用人單位的口碑都比較好。