近兩年全國的勞務(wù)派遣工數(shù)量已達(dá)到4000萬以上，如此多的職工都是勞務(wù)派遣，在實務(wù)中，自然也會產(chǎn)生很多疑問。勞務(wù)派遣工的五險一金會繳納嗎？由誰來繳納呢？今天南昌為力人力資源服務(wù)有限公司來解讀南昌勞務(wù)派遣工的五險一金到底有沒有單位交？由誰來繳納呢？

勞務(wù)派遣的社保問題也是大家最關(guān)心的，有些企業(yè)會說因為是勞務(wù)派遣，所以沒有社保，而員工方由于處于弱勢加之不了解法規(guī)也只能作罷。

但《勞動合同法》第59條明文規(guī)定：

派遣單位和用工單位必須要給勞務(wù)派遣工交社保，至于由誰交，交多少雙方要在《勞動派遣協(xié)議》中約定好。

需要說明的是，社保與工資不同，工資是要同工同酬，但社保法并沒規(guī)定所有員工的社保要一樣多，因此很多企業(yè)迫于壓力給勞務(wù)派遣工買了社保，卻是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的。對此，目前也只能認(rèn)了。

另外，關(guān)于《勞動派遣協(xié)議》，實務(wù)中許多條款的約定往往是派遣單位和用工單位的暗箱操作，員工甚至都看不到協(xié)議的內(nèi)容。因此，派遣單位和用工單位常會在工資和社保上做模糊處理，只明確約定派遣人數(shù)、派遣期限和費用。

對此，員工一定要多加注意。

南昌為力小建議：

每次派遣前，一定要向派遣單位提出你需要看《勞動派遣協(xié)議》的內(nèi)容。若派遣單位和用工單位都不給你買社保，你要先向社保監(jiān)督部門投訴，要求他們在合同中加上社保條款，并補足以往欠繳的社保。若企業(yè)以此為由要為難你，你再向勞動監(jiān)督部門投訴，即使干不下去也要拿到補償金和欠繳的社保才走。

至于住房公積金，勞動法并無相關(guān)規(guī)定，只是《公積金條例》有規(guī)定，因此執(zhí)行得沒社保普遍，即使是非勞務(wù)派遣工，企業(yè)不給他交公積金，也沒太多辦法。

南昌為力人力資源公司以勞務(wù)派遣為服務(wù)核心，為企業(yè)提供人才輸送服務(wù)，為員工提供求職機會，信譽有保證。