作為一名求職者，特別關(guān)心的是自己在用人單位是否是正式編制？還是聘用工？還是屬于勞務(wù)派遣工，因?yàn)樾再|(zhì)不一樣，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，薪資福利也是大有不用，所以，在此，南昌為力人力資源有限公司，在此給大家解讀一下三者的區(qū)別，有助于大家了解三者之間的關(guān)系。 

      正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長(zhǎng)短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。

    所以，在有一些人的概念里面，聘用工幾乎是和勞務(wù)派遣劃等號(hào)的。勞務(wù)派遣這種用工形式，也是要簽定正規(guī)的勞動(dòng)合同的，只不過勞動(dòng)者不是和用工單位直接簽，而是與勞務(wù)派遣公司簽，然后由勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者“派遣”到用工單位工作。

    勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

    勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。

    說道三者之間的關(guān)系，其實(shí)，有正式編制的員工可以說是最穩(wěn)定的工作，在很多人眼里，可以說是“鐵飯碗”，薪酬福利待遇也是不錯(cuò)的，這也是大多數(shù)人希望找到的工作；聘用制的員工相對(duì)正式編制的員工而言，一般就是以簽合同來進(jìn)行聘用，合同期滿可不續(xù)簽，所以在穩(wěn)定性和保障性來說，肯定是要差一些的，但是這種雇傭關(guān)系是在職場(chǎng)中最常見的一種；而勞務(wù)派遣，可以說是成批量的輸送人員，一般大量應(yīng)用于勞動(dòng)密集型企業(yè)，也可以作為一種臨時(shí)人員輸送。

但不管你選擇了哪一種合作關(guān)系，作為員工都需要認(rèn)真對(duì)待工作，這是一種職業(yè)責(zé)任感！